C'est une chose assez difficile à répondre, mais puisque vous demandez une moyenne. Nous pouvons le faire sortir de quelques chiffres communément connus sur les startups. Tout d'abord, supposons que nous essayons de calculer le montant des capitaux propres après tout l'acquisition et l'exercice est fait. Paquets de rémunération effectivement distribuer les capitaux propres sous la forme d'options, RSUs, etc, de sorte qu'un employé ne peut pas réellement la posséder sous la forme d'actions à un moment donné. Mais il semble que vous êtes juste intéressé par la rémunération à base d'équité (dollars finaux) qu'un employé pourrait faire à la fin. Le plus utile ici est que la plupart des sociétés de la Silicon Valley mettent de côté environ 20 de leurs capitaux propres en circulation comme un pool d'options sur le financement de série A, à partir de laquelle des subventions en actions sont faites aux employés. Dans le cas de Facebook039s, ce pool d'options était de 10 d'actions en circulation. Le nombre effectif à l'heure actuelle (en raison d'autres événements dilutifs) peut être - 5. Nous pouvons alors simplement diviser ce pool par le nombre d'employés actuels, qui est (voir Combien d'employés Facebook a) environ 1300 employés. Cela signifie que l'employé moyen peut être dit avoir 0.0078 de la société. Selon SharesPost. Facebook est estimé à 442 millions d'actions totalement diluées, de sorte que l'employé moyen a 33 990 actions (442 millions d'euros). Si vous supposez que le marché secondaire (encore une fois, prendre SharesPost) est un reflet fidèle des financières de Facebook039s et prix IPO probable, la grande commande d'achat dominante sur ce site est actuellement pour 60share. Cela signifie que l'employé Facebook moyen net net environ 2,04M avant impôts sur IPO si les données financières actuelles sont maintenues. Parce que les forfaits d'équité sont réellement distribués dans une manière assez inégale basée sur la date de location, l'ancienneté, et la fonction d'emploi, la plupart des paiements ne se regrouperont pas autour de ce nombre. Au lieu de cela, nous sommes susceptibles de voir une distribution assez exponentielle où les premiers employés font beaucoup plus, et les employés plus tard faire beaucoup moins. 10.8k Vues middot Voir Upvotes middot Pas pour la reproductionHow beaucoup d'argent un gestionnaire de produit Facebook fait, y compris le stock et pourquoi ils ne se sentent pas encore riche Vers 4 heures du matin avant l'introduction en bourse en 2012, lorsque toute la société est resté sur un hack-a-thon . Mais la plupart du temps, les gens se promenaient et buvaient. Antonio Garcia Martinez Antonio Garcia Martinez a rejoint Facebook en tant que directeur de produit juste avant son introduction en bourse en 2011. Il a été embauché pour travailler sur les produits publicitaires Facebook, et il a finalement créé l'échange d'annonces FBX condamné. Garcia Martinez a quitté la société en 2013 et a ensuite écrit le livre Chaos Monkeys, une description de ce que son à travailler avec Mark Zuckerberg à Facebook à Menlo Park, en Californie. Chaos Monkeys est probablement la meilleure, la description la plus détaillée de ce que c'est comme travailler au réseau de médias sociaux géants du point de vue des employés ordinaires. Le livre révèle que beaucoup d'entre eux sont très bien compensés. Ce n'est pas surprenant, comme la concurrence pour les travailleurs tech dans le nord de la Californie est intense. Mais Garcia Martinez est allé un peu plus loin que cela. Il a détaillé exactement ce qu'il a été payé, dans le salaire, le stock, les options et les primes. Alors que les salaires à Facebook ne sont pas un secret, il est inhabituel de voir un employé de Facebook décrire leur rémunération dans de tels détails. Il s'avère que même quand on vous offre un forfait d'une valeur de près de 1 million, vous ne vous sentez pas encore riche, Garcia Martinez écrit: Facebooks offre originale était 75.000 actions, acquérant plus de quatre ans, en plus d'un salaire de 175.000. J'avais réussi à saisir l'équivalent de 5 000 actions en espèces pour payer les cartes de crédit, une nouvelle voiture (avec la plaque d'immatriculation ADGROK, bien sûr) et le voilier que je vivais alors, environ 200 000 en espèces. Cela a laissé 70 000 actions. En supposant une performance nominale, tant chez moi que chez l'entreprise (nos primes étaient un produit d'examens de performance individuels et un multiplicateur de l'entreprise plus ou moins arbitrairement choisi par Zuck), Id obtenir un bonus en espèces dans la fourchette de 7 à 15 pour cent. Garcia Martinez a déclaré son comp a travaillé comme ça, le jour de l'introduction en bourse: 38 par action (70.000 actions 4 ans 3.000 actions prime annuelle) (175.000 base de salaire 17.500 prime brute annuelle) 971.500 par an environ 800.000. Mais alors. Taxes Et Silicon Valley prix des biens Après l'IRS a pris son morceau Garcia Martinez a été laissé avec environ 550.000. Appartements dans la région de San Francisco commencent à 1 million et aller jusqu'à 3 millions pour une belle mais modeste maison. Donc, même lorsque vous êtes un millionnaire près de SF sur papier, vos circonstances réelles peuvent encore se sentir décidément classe moyenne, Garcia Martinez dit. Et, s'il avait tenu sur ce stock, Garcia Martinez serait encore mieux. Bien que FB a plongé dans les adolescents après l'introduction en bourse, il est maintenant commercialisé à 131. Beaucoup de collaborateurs de Facebook ont rejoint la société bien plus tôt que lui, et a émergé de l'IPO multi-millionnaires. Garcia Martinez dit, sous la forme d'un certain air débauché à l'intérieur de l'entreprise que les gens dérobés sur les voitures de luxe: je ne me rendais pas compte tout cela, assis là le premier jour, la société était publique, en regardant un cours des actions , Mais je le ferais assez tôt. Id voir non seulement mon changement de fortunes (même si pas dans une pleine fuck vous sorte de chemin) très rapidement celles de tout le monde autour changerait aussi. Depuis les nuits légèrement ridicules (je me souviens d'un dîner de steak double et des factures de restaurant à quatre chiffres là-bas quelque part), à l'accumulation assez rapide de Porsches, Corvettes, et même la Ferrari étrange dans le stationnement, les choses assument un certain débauché Air à Facebook, en dépit de toutes les clameur d'entreprise pour la discipline austère. C'était tout dans l'avenir. En ce moment, il semblait juste que je vais enfin vivre à quelque chose au-dessus d'un niveau de subsistance, et avoir plus que des arachides dans la banque. Garcia Martinez vit maintenant sur un bateau dans l'État de Washington. ESO BREAKING DOWN Employee Stock Option - ESO Les employés doivent généralement attendre une période d'acquisition spécifiée pour passer avant qu'ils puissent exercer l'option et acheter la société Parce que l'idée derrière les options d'achat d'actions est d'aligner les incitations entre les employés et les actionnaires d'une entreprise. Les actionnaires veulent voir l'augmentation des prix des actions, si gratifiant employés que le prix des actions monte avec le temps garantit que tout le monde a les mêmes objectifs à l'esprit. Fonctionnement d'une convention d'options d'achat d'actions On suppose qu'un gestionnaire reçoit des options d'achat d'actions et que la convention d'option permet au gestionnaire d'acheter 1 000 actions de la société à un prix d'exercice ou un prix d'exercice de 50 actions par action. 500 actions de la société acquise au total après deux ans, et les 500 actions restantes sont acquises au bout de trois ans. L'acquisition désigne l'employé gagnant la propriété des options, et l'acquisition des droits motive le travailleur à rester avec l'entreprise jusqu'à ce que les options soient acquises. Exemples d'exercices d'options sur actions En utilisant le même exemple, supposons que le cours de l'action augmente à 70 après deux ans, ce qui est supérieur au prix d'exercice des options d'achat d'actions. Le gestionnaire peut exercer en achetant les 500 actions qui sont acquises à 50, et la vente de ces actions au prix du marché de 70. La transaction génère un gain de 20 par action, soit 10.000 au total. La société conserve un gestionnaire expérimenté pendant deux années supplémentaires, et l'employé bénéficie de l'exercice d'options sur actions. Si, au contraire, le cours de l'action n'est pas supérieur au prix d'exercice de 50, le gestionnaire n'exerce pas les options d'achat d'actions. Puisque l'employé possède les options pour 500 actions après deux ans, le gestionnaire peut être en mesure de quitter l'entreprise et de conserver les options d'achat d'actions jusqu'à ce que les options expirent. Cet arrangement donne au gestionnaire la possibilité de profiter d'une hausse des cours des actions sur la route. Affacturage des dépenses de l'entreprise Les ESO sont souvent accordés sans exigence de dépenses de l'employé. Si le prix d'exercice est de 50 par action et le prix de marché est de 70, par exemple, la société peut simplement payer à l'employé la différence entre les deux prix multipliés par le nombre d'actions d'actions. Si 500 actions sont acquises, le montant versé à l'employé est (20 x 500 actions), ou 10 000. Cela élimine le besoin pour le travailleur d'acheter les actions avant la vente du stock, et cette structure rend les options plus précieuses. Les OEN sont une dépense pour l'employeur et le coût d'émission des options d'achat d'actions est comptabilisé dans le compte de résultat de l'entreprise.
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